気になることに、正直に。
FAQ

プリオスで働くって、
実際どう? よくある質問

研修・給与・残業・配属・SESの働き方まで。
応募を考えている方から、よく聞かれる質問にお答えします。

ABOUT

会社について

プリオスはどんな会社ですか?
2026年3月に設立した、東京・渋谷(神泉)に本社を置く会社です。人材紹介などのHR事業、SES・システム開発のITエンジニアリング事業、AI・ITスクールの教育事業を行っています。有料職業紹介事業の許可(13-ユ-319591)を受けています。理念は「全従業員の幸福を追求し、仲間と共に時代の転換点を作る」です。
設立したばかりの会社で、大丈夫ですか?
プリオスは2026年に設立した会社ですが、ゼロからのスタートではありません。もともと親会社でSES(エンジニアがお客様先で働く事業)や教育事業を展開しており、会社の方向性や事業展開を総合的に考えて分社化し、新しく設立しました。SESや教育の分野に長年携わってきた経験を引き継いでいますので、ご安心ください。研修や入社後の面談など、未経験の方を育てる仕組みも整えています。
どんな人が働いていますか?
従業員は14名(社員・アルバイトを含む)、平均年齢は29歳です。前職は、接客販売、製造業、銀行、建設業界の営業、ゲームテスターなどさまざまです。社員インタビューでは、10人の入社のきっかけや今の仕事を紹介しています。
口コミサイトの評判が少ないのはなぜ?
設立から日が浅いため、口コミサイトにはまだ投稿が少ない状態です。その代わりに、このページや社員インタビューで、働き方をできるだけ具体的にお伝えしています。実際に働いている社員と話したい場合も、カジュアル面談でご相談ください。
TRAINING & WORK

研修・仕事・配属

未経験でも、本当に大丈夫ですか?
大丈夫です。ITエンジニア(未経験スタート)、ゲームテスター、キャリアアドバイザー(営業・販売の経験がある方)、カスタマーサポート、事務(秘書・経理)は、職種未経験から応募できます。IT職の社員の多くも、接客販売や製造業、事務など別の仕事から未経験で入社しています。
研修はどんな内容ですか?
IT職では、入社後に1か月の研修で、ビジネスマナーとITの基礎(パソコンやネットワークの仕組みなど)を学びます。理解度を見ながら進め、わからないところは講師や先輩に聞けます。成績が上位の方は、さらに2か月の研修を受けて、中流工程からスタートできます。研修はリモートでの受講も相談できます。
研修中も給料は出ますか?
出ます。入社した日から正社員として雇用し、研修期間中も給与をお支払いします。研修費をご本人に負担していただくことはありません。
SES(客先常駐)だと、ひとりにされませんか?
現場に出たあとも、担当者が定期的に面談をして、困りごとを一緒に解決します。仕事のことだけでなく、次のステップや資格の勉強についても相談できます。
どんな現場で働くことが多いですか?
案件は常に複数あり、業界も仕事内容もさまざまです。未経験の方は、テスト・検証や運用・保守、ヘルプデスクなど、手順が決まっていて覚えやすい仕事から始めることが多いです。経験を積みながら、開発やインフラ構築などへ進んでいけます。どの案件にするかは、希望やスキルをふまえて面談で一緒に決めます。
配属先は選べますか?引っ越しが必要になることは?
配属先は、希望やスキルをふまえて、面談で相談しながら決めます。SESエンジニアはクライアント先で働き、配属先は全国にありますが、転居を伴う配属を強制することはありません。本社勤務の職種は渋谷・神泉のオフィスで、転勤はありません。
現場が合わなかったら、どうなりますか?
定期面談や普段の連絡で、いつでも相談できます。状況を聞いたうえで、一緒に次の動き方を考えます。
案件がない期間(待機)の給料はどうなりますか?
案件と案件のあいだなどの待機期間中も、給与の8割をお支払いします。
WORK STYLE

給与・休日・働く環境

残業はどのくらいありますか?
職種や配属先によって異なりますが、月の平均残業は10時間以下〜10〜20時間程度です。各求人ページに職種ごとの目安を記載しています。
残業代は出ますか?
SESエンジニア(クライアント先で働くエンジニア)は固定残業代がなく、残業した分を全額お支払いします。社内勤務のエンジニアは固定残業代制で、超えた分は別途お支払いします。
休日・休暇は?
土日祝休みで、年間休日は125日です。有給休暇のほか、年末年始・夏季・GW休暇、慶弔休暇、産休・育休、介護休暇、リフレッシュ休暇があります。
有給は取りやすいですか?
プロジェクトの状況にもよりますが、取りやすい環境です。会社として、有給休暇の8割取得を目指しています。
給与はどう上がっていきますか?
昇給は年1回(1月)です。いちばん重視するのは仕事の評価(単価や業務のレベル)で、そこに勤務態度、自己研鑽、資格取得も加えて総合的に評価します。職種によってインセンティブや業績賞与もあります。
スキルアップの支援はありますか?
「覚醒支援プログラム」として、書籍・外部研修・資格取得の費用を会社が支援しています。アチーブメント研修やAI研修も実施しています。
服装・髪型の決まりは?
配属先の企業によってルールが異なります。プリオスの規定としては、公序良俗の範囲内であれば自由です。
リモートワークはできますか?
本社勤務の職種は基本的に出社ですが、家庭の事情などに応じて配慮します。SESエンジニアは、配属後は案件によって異なります。研修はリモートでの受講も相談できます。
SELECTION

選考について

選考の流れは?
書類選考 → 面接(1〜2回)→ 内定 です。面接はオンラインでも受けられます。選考の前に、まず話を聞くだけのカジュアル面談も可能です。
履歴書は必要ですか?
カジュアル面談は書類なしで大丈夫です。選考に進む際は、履歴書と職務経歴書をご用意ください(未経験エンジニアの方は、履歴書はあとからでも構いません)。
応募するか決めていなくても、話を聞けますか?
聞けます。カジュアル面談で、仕事や研修のこと、このページで気になったことを気軽に聞いてください。
CASUAL TALK

まだ応募を迷っている方も、大丈夫です。

まずはカジュアル面談で、気になることを気軽に聞いてください。書類は要りません。